结论：临时工请假一天，第二天是否会被禁止继续工作，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括请假是否符合规定、用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同或协议等。以下从不同角度进行分析：

1. 请假制度与规定：

   • 如果临时工的请假符合用人单位的规章制度，且已经按照规定的程序进行了请假申请并获得了批准，那么用人单位通常没有理由因为请假一天就禁止其第二天继续工作。
   • 反之，如果临时工未经批准擅自离岗，或者请假程序不符合规定，用人单位可能会根据规章制度对其进行相应的处理，但这并不意味着一定会禁止其第二天继续工作，具体处理方式还需根据规章制度来确定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假的相关条款，包括请假的程序、审批权限以及违反规定的后果等，那么临时工请假一天是否会被禁止第二天继续工作，就需要根据这些条款来判断。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在处理此类情况时应当遵循公平、合理的原则，避免对临时工造成不必要的损失。

3. 劳动合同或协议：

   • 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或协议，且其中包含了关于请假的条款，那么双方应当按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与用人单位的规章制度相冲突，那么应当根据实际情况和法律法规的规定来协商解决。

4. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，用人单位还需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，包括请假的权利、工资支付、解除劳动合同的条件等。
   • 如果用人单位的处理方式违反了法律法规的规定，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工而言，建议在请假前仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同或协议中的相关条款，了解请假的程序和规定，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果遇到用人单位无正当理由禁止其第二天继续工作的情况，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，建议制定完善的规章制度和劳动合同或协议，明确请假的程序和规定，以及违反规定的后果。同时，在处理此类问题时应当遵循公平、合理的原则，避免对临时工造成不必要的损失。