结论：签劳动合同后改签劳务合同，解聘时是否有补偿需分情况讨论，主要取决于改签劳务合同的原因、双方约定以及是否符合相关法律规定。
分析：
改签原因与双方约定：
- 如果改签劳务合同是双方自愿协商一致的结果，并且劳务合同中明确约定了双方的权利义务，包括解聘时的补偿条款，那么解聘时是否补偿应按照劳务合同的约定执行。
- 如果改签劳务合同并非双方自愿，或者劳务合同中未约定解聘时的补偿条款，那么就需要根据相关法律规定来判断解聘时是否有补偿。
相关法律规定：
- 劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则通常被视为民事合同，受《民法典》等民事法律法规的调整。两者在法律性质、权利义务、争议解决方式等方面存在显著差异。
- 解聘补偿的法律规定：在劳动合同关系下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；如果用人单位依法解除或终止劳动合同，但符合支付经济补偿金的情形，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，在劳务合同关系下，解聘时是否有补偿则取决于双方在劳务合同中的约定以及相关民事法律法规的规定。
具体情形分析：
- 如果改签劳务合同后，双方仍按照原劳动合同的实质内容履行（如用人单位仍对劳动者进行管理、支付工资等），且改签行为未经劳动者同意或存在欺诈、胁迫等情形，那么这种改签可能被视为无效或可撤销。在此情况下，如果用人单位解聘劳动者，劳动者仍可能享有要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的权利。
- 如果改签劳务合同是双方真实意思表示，且劳务合同内容合法有效，那么解聘时是否有补偿应按照劳务合同的约定执行。如果劳务合同中未约定解聘时的补偿条款，且双方无法就补偿事宜达成一致意见，那么劳动者可能无法直接要求用人单位支付补偿金，但可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来维护自己的合法权益。
建议：
- 在改签劳务合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于解聘时的补偿条款。
- 如果对改签劳务合同或解聘补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商改签劳务合同或解聘补偿事宜时，劳动者应保留好相关证据（如合同文本、工资支付记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对改签劳务合同、解聘补偿等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。