结论前置：

1. 一般情况下，单位提前解聘签订10年劳动合同的员工，需要支付经济补偿。
2. 但如果员工存在可以辞退的情形，则单位无需支付经济补偿。

详细分析：

一、单位需要支付经济补偿的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订了十年以上的劳动合同，如果单位提前解聘员工，且员工不存在可以辞退的情形，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设员工在单位工作了12年，月工资为10000元，那么单位提前解聘该员工时，需要支付的经济补偿为：12年 × 10000元/年 = 120000元。

二、单位无需支付经济补偿的情况

如果员工存在以下可以辞退的情形，那么单位提前解聘员工时，无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、特殊情形：无固定期限劳动合同

如果员工在单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果单位想要提前解聘员工，同样需要支付经济补偿，除非员工存在可以辞退的情形。

四、法律建议

对于员工而言，如果单位提前解聘且未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便更好地证明自己的主张。

对于单位而言，如果确实需要提前解聘员工，应当按照法律规定支付经济补偿，避免引发劳动争议和法律风险。同时，单位也应当加强内部管理，完善规章制度，避免员工出现可以辞退的情形。

五、可能的法律后果

如果单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构有权责令单位支付经济补偿，并可能对单位处以罚款等行政处罚。如果单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，员工还可以向法院申请强制执行。