针对您提出的“劳动法公司提前解除合同辞退10年员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法辞退情形及补偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作10年的员工，即支付10个月工资作为经济补偿。若工作年限超过10年但不足10年半，则按10年计算，支付10个月工资；若超过10年半但不足11年，则按11年计算，支付11个月工资。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准同上。即工作10年的员工，支付10个月工资；工作年限超过10年但不足10年半的，支付10个月工资；超过10年半但不足11年的，支付11个月工资。
经济性裁员：
- 用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。对于工作10年的员工，支付10个月工资作为经济补偿。但需注意，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
二、违法辞退情形及赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作10年的员工，违法辞退时支付的赔偿金可能是20个月工资（即“2N”赔偿方式，N为工作年限，此处N=10）。若工作年限超过10年，则赔偿金相应增加。
三、经济补偿金的计算细节
- 月工资定义：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作年限超过12年，经济补偿的年限也最多按12年计算。
四、特殊情形说明
- 长期合同工的保护：根据《劳动合同法》，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工应被视为“长期合同工”，在裁员时应被优先考虑留用。若用人单位违反此规定辞退员工，可能面临更严重的法律后果。
五、处理建议
- 在处理公司辞退10年以上员工的赔偿问题时，建议首先明确辞退的具体原因和劳动合同的具体内容。若涉及违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；若涉及合法辞退，则需根据具体情况支付相应的经济补偿。为确保合法权益得到保障，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，用人单位在辞退工作10年以上的员工时，应严格遵循法律法规，确保辞退行为的合法性，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。