结论：差供单位中精神分裂症人员长年没上班是否能参与年终考核，需根据具体情况判断，包括其是否处于医疗期、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的处理：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 分析：若精神分裂症人员处于医疗期内，根据规定，其享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且单位不得因此解除劳动合同。在此期间，年终考核可能因其未实际工作而无法进行正常评价，但单位应依据其病情和医疗情况，给予合理的考核安排，如延期考核或特殊考核方式。

2. 医疗期外的处理：

   • 单位规章制度：若精神分裂症人员医疗期已满，且仍无法上班，单位应依据其规章制度进行处理。规章制度中可能包含对长期病假员工的考核、薪酬调整、岗位调整或解除劳动合同等规定。
   • 分析：若单位规章制度明确规定了长期病假员工的考核方式，如延期考核、降低考核标准或特殊考核程序等，则应按照规章制度执行。若规章制度未明确规定，单位应与员工协商，根据其实际情况和单位运营需要，制定合理的考核方案。

3. 法律法规的遵循：

   • 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。精神分裂症人员作为劳动者，其合法权益应得到保护。
   • 分析：单位在制定考核方案时，应确保不歧视精神分裂症人员，避免因其病情而给予不公平的考核结果。同时，单位应关注其康复情况，提供必要的支持和帮助，促进其回归工作岗位。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：单位应与精神分裂症人员及其家属进行充分沟通，了解其病情和康复情况，共同制定合理的考核方案。
   • 灵活调整：根据精神分裂症人员的实际情况，单位可以灵活调整考核标准、考核方式或考核周期，确保考核结果的公平性和合理性。
   • 关注康复：单位应关注精神分裂症人员的康复情况，提供必要的心理支持和职业康复服务，帮助其尽快回归工作岗位。

总结与建议：差供单位中精神分裂症人员长年没上班是否能参与年终考核，需根据其是否处于医疗期、单位规章制度以及相关法律法规的规定进行综合判断。单位应与员工及其家属进行充分沟通，制定合理的考核方案，并关注其康复情况，提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。