您好，关于您提到的员工受伤后8天单位没有申报工伤的问题，这确实是一个需要关注的情况。根据相关规定，我来为您详细解释一下工伤申报的流程和时限要求。
首先，按照正常流程，用人单位在职工受伤后，有责任在24小时之内向统筹地区的社会保险行政部门进行电话备案，这是为了及时通知相关部门并启动后续的工伤认定程序。紧接着，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，正式向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
现在，针对您的情况，员工已经受伤8天，但单位尚未申报。这可能有几种原因：一是单位可能由于内部流程繁琐或信息传递不畅，导致申报工作有所延误；二是单位可能对工伤申报的具体流程和时限要求不够了解，从而未能及时行动；当然，也不排除单位存在故意拖延的情况。
不过，无论原因如何，重要的是要明确，如果单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，并不意味着员工就无法获得工伤认定和相应的待遇。根据规定，如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，都可以提出工伤认定申请。
因此，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未申报的具体原因，并提醒他们尽快按照流程进行申报。
保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些将在后续的工伤认定过程中起到关键作用。
自行申请：如果单位在合理时间内仍未提出申请，您可以考虑自行或委托近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业人士：如果您对工伤申报流程或相关法律法规不够了解，建议咨询专业的法律人士或社保机构的工作人员，以获取更详细和准确的指导。
总之，工伤认定是保障员工合法权益的重要环节，单位和个人都应高度重视并按时完成申报工作。希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。