针对您提出的“领导一直拖着不签入职通知书怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，入职通知书是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要凭证，它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键信息。领导一直拖着不签入职通知书，可能给您带来诸多不便和风险，比如无法确定入职时间、薪资待遇等，甚至可能影响您的职业规划和经济利益。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行友好、耐心的沟通，了解他们拖着不签的具体原因。
   • 强调入职通知书对您的重要性，以及它对您职业规划和经济利益的影响。
   • 询问是否有需要您配合或提供的信息，以便加快签署进程。

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式，向领导提出正式的请求，要求签署入职通知书。
   • 在书面请求中，明确列出您期望的入职时间、薪资待遇等关键信息，并请求领导给予明确回复。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导的沟通仍然无法解决问题，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工入职、离职等人事事务，他们可能能够提供更专业的建议和协助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。虽然这主要针对的是未签订劳动合同的情况，但入职通知书的签署也是劳动合同签订前的重要环节，因此您可以在咨询时提及这一点。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这个问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 记住，您的目标是解决问题，而不是与领导或公司产生冲突。

最后，我想强调的是，虽然入职通知书的签署是建立劳动关系的重要步骤，但即使没有书面入职通知书，您仍然可以通过其他方式（如工作邮件、聊天记录等）证明您与公司的劳动关系。然而，为了保障自己的权益，我还是建议您尽快推动入职通知书的签署进程。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。