您好，关于您签署了入职通知书但决定不去的情况，这确实可能会带来一些法律和信誉上的影响。以下是我为您详细梳理的可能后果及建议：
一、法律后果
违约责任：
- 如果入职通知书或后续签订的劳动合同中明确规定了违约金条款，而您单方面决定不去入职，那么根据合同约定，您可能需要支付相应的违约金。
赔偿公司损失：
- 即使合同中没有规定违约金，但如果公司因为您的入职进行了具体的准备和支出（如招聘费用、培训费用等），并且这些费用是因为您的入职而直接产生的，公司有权要求您进行赔偿。
劳动关系未建立：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，在您实际入职之前，双方的劳动关系尚未建立。但这并不意味着您可以随意违约，因为合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束。
二、信誉影响
- 签署入职通知书后决定不去，可能会对您的个人信誉造成一定影响。用人单位可能会认为您缺乏诚信或责任感，这可能会在您未来的求职过程中产生不利影响，尤其是在进行背景调查时。
三、建议措施
查阅合同条款：
- 首先，请仔细查阅您签署的入职通知书或劳动合同中的违约责任条款，了解您可能面临的法律后果。
主动沟通：
- 建议您主动、诚恳地与公司的人力资源部门进行沟通，说明您决定不去入职的原因，并表达您的歉意。通过友好协商，您可能能够与公司达成妥善的解决方案，如支付一定的违约金或赔偿部分损失，以避免不必要的法律纠纷。
留存证据：
- 在沟通过程中，请务必留存好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明您的沟通情况和态度。
考虑长远影响：
- 在做出决定时，请务必考虑这一行为对您未来职业生涯和信誉的长远影响。如果可能的话，尽量选择一个对双方都较为妥善的解决方案。
总之，签署入职通知书后决定不去入职是一个需要谨慎考虑的决定。建议您在做出决定前充分了解合同条款和可能面临的法律后果，并主动与公司进行沟通协商，以达成妥善的解决方案。