针对您提出的“提离职不到一个月想走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除合同的权利，但同时也设定了一个三十日的准备期，这是为了保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同而影响用人单位的正常生产经营。
关于您提离职不到一个月就想走的情况，这里有几个关键点需要注意：
形成权的概念：
- 劳动者提前三十日或三日单方预告解除劳动合同的权利，属于形成权。这意味着，一旦您的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位的同意。
撤回与撤销的区别：
- 撤回解除意思表示：如果您在解除意思表示到达用人单位之前或之时撤回，那么该解除意思表示将不发生法律效力。
- 撤销解除意思表示：然而，一旦解除意思表示已经到达用人单位，并且超过了撤回的时间限制，您就不能再撤销该解除意思表示了。
您的具体情况：
- 既然您已经提出了离职申请，并且离职日期已经确定（假设在三十日之后），那么在这个三十日的期限内，如果您想撤销离职申请，实际上已经超过了撤回的时间限制。
- 在这种情况下，用人单位有权依据您已经提交的离职申请来处理您的离职事宜，包括安排工作交接、结算工资等。
那么，您应该怎么办呢？
与用人单位沟通：
- 尽管法律上可能不支持您撤销离职申请，但您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和想法，看是否能够达成某种共识或妥协。
- 例如，您可以提出提前离职但愿意承担一定的责任或损失，或者请求用人单位在您离职后继续为您提供某些支持或帮助。
遵守劳动合同和法律规定：
- 无论最终结果如何，您都应该遵守劳动合同和法律的规定，按照用人单位的要求完成工作交接和离职手续。
- 这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。
考虑未来职业发展：
- 离职是一个重要的职业决策，您应该认真考虑自己的未来职业发展和规划。
- 如果您是因为对当前工作不满意而想离职，那么您可以利用这段时间来寻找更适合自己的工作机会和发展空间。
综上所述，提离职不到一个月就想走确实是一个复杂的问题，涉及到劳动合同法、劳动者权益以及用人单位的管理需求等多个方面。我建议您在做出决策之前，充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分的沟通和协商。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。