您好，遇到工资不发的情况，您并不一定要亲自前往某个地点才能进行投诉或维权，但确实需要通过一些正式的途径来处理。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

首先，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。这是针对用人单位拖欠工资等违法行为的一种快速解决方式。为了投诉，您需要收集一些能够证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条、同事证言等。收集好证据后，您可以选择将这些材料通过邮寄、电子邮件或者亲自前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动监察科进行提交。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚。

其次，如果与用人单位之间的工资问题产生了争议，您还可以选择申请劳动仲裁。这需要您准备一份仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（比如要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。然后，将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排庭审，您需要按照安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决结果满意，而用人单位不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以选择提起诉讼。这需要您准备一份起诉状，并附上相关证据材料，向法院提交。法院将对案件进行审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出判决。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，您同样可以申请法院强制执行。

在整个过程中，虽然您不一定需要亲自前往每个地点，但确实需要积极准备和提交相关材料，并关注处理进度。如果您觉得亲自处理这些事务比较麻烦或者不熟悉流程，也可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助！