针对“不发工资是否可以去报警处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确，工资纠纷在本质上属于劳动争议范畴。在面临不发工资的情况时，报警虽然是一种选择，但通常并非最直接有效的方式。因为警方主要处理的是治安和刑事案件，而工资纠纷更多属于民事或劳动纠纷。

那么，遇到不发工资的情况，应该如何处理呢？

1. 优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正并支付工资。
   • 劳动仲裁则是具有法律效力的争议解决方式，能够对工资支付等争议作出裁决。

2. 在特定情形下报警：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警能让公安机关介入侦查，追究单位或相关责任人的刑事责任。

3. 其他途径：

   • 劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果劳动仲裁后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

在处理工资纠纷时，劳动者应积极收集与工资相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

此外，虽然堵门等方式可能看似能够直接表达不满，但实际上这种方式不仅无法有效解决问题，还可能涉嫌违反治安管理规定。因此，建议劳动者在面临工资纠纷时，保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，不发工资时，劳动者可以根据具体情况决定是否报警，但更应优先通过劳动监察投诉、劳动仲裁等专门劳动法律程序来解决纠纷。同时，积极收集证据，以便更好地维护自身权益。