员工患睡眠障碍，单位是否有责任需分情况讨论：
若睡眠障碍与工作环境或工作性质直接相关：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务提供安全、健康的工作环境。如果员工因工作环境（如噪音、光线、工作强度等）导致睡眠障碍，且这种环境违反了国家关于劳动保护、工作条件的相关标准，那么单位可能需要承担一定的责任。
- 法律建议：员工应首先收集证据，如医疗证明、工作环境照片或视频、同事证言等，以证明睡眠障碍与工作环境之间的因果关系。随后，可以与单位协商，要求改善工作环境或提供相应的补偿。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若睡眠障碍与工作无关，但单位未提供必要的健康保障：
- 法律背景：虽然单位没有直接导致员工患上睡眠障碍，但如果单位未按照法律规定提供必要的健康检查、休息时间或未关注员工的身心健康状况，也可能在一定程度上被视为未尽到保障义务。不过，这种情况下的责任相对较轻，且通常需要员工证明单位存在明显的疏忽或过错。
- 法律建议：员工可以与单位沟通，要求提供更多的健康支持，如安排定期的健康检查、提供心理咨询等。同时，员工也应关注自己的身心健康，及时寻求医疗帮助。
若睡眠障碍完全由个人因素导致：
- 法律背景：如果员工的睡眠障碍完全是由于个人生活习惯、心理压力或其他非工作相关因素导致的，那么单位通常不需要承担责任。
- 法律建议：在这种情况下，员工应自行寻求医疗和心理帮助，以改善睡眠状况。同时，也可以考虑与单位沟通，看是否可以调整工作时间或工作方式，以减轻个人压力。
额外思考：
- 预防措施：单位可以定期组织员工进行健康检查，提供健康教育和心理咨询，以预防员工出现睡眠障碍等健康问题。
- 法律意识提升：员工应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。
总结：员工患睡眠障碍，单位是否有责任取决于多种因素，包括睡眠障碍的原因、单位是否提供了必要的工作环境和健康保障等。在处理此类问题时，建议员工首先收集证据，然后与单位协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。