若您收到虚假调岗通知书，可采取以下措施维护自身权益：
- 核实调岗通知书的真实性
首先，您需要确认调岗通知书是否真实有效。可通过以下方式核实：
- 联系公司人力资源部门：直接向公司HR或上级领导确认调岗事宜，要求其提供书面解释或正式文件。
- 检查公司内部流程：根据公司规定，调岗通常需经过双方协商一致，并签署书面协议。若公司未履行法定程序，调岗可能无效。
- 留存证据：保存调岗通知书、邮件、短信等沟通记录，以及原岗位的工作内容、薪资标准等证据，以备后续维权使用。
- 分析调岗的合法性
根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗需满足以下条件，否则可能构成违法：
- 协商一致：调岗需与员工协商一致，并签署书面变更协议。若公司单方面调岗，员工有权拒绝。
- 合理性：调岗需具有合理性，如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等。若调岗具有侮辱性、惩罚性或与原岗位无关，可能被认定为违法。
- 待遇不变：调岗后，员工的薪资、福利等待遇不得降低。若公司降低待遇，员工可主张赔偿。
- 应对措施
若确认调岗通知书虚假或违法，您可采取以下措施：
- 拒绝调岗：以书面形式向公司表明拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿。
- 解除合同并索赔：若公司违法行为导致您被迫离职，您可主张经济补偿金或赔偿金。
- 注意事项
- 及时行动：调岗纠纷需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
- 避免冲突：在维权过程中，保持冷静，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续维权。
- 专业协助：若案件复杂，建议委托律师协助处理，以确保权益最大化。
若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。