结论：机关事业单位工作人员连续旷工15天，一般会给予政务警告处分，但是否追缴工资需视具体情况和单位内部规定而定，并非必然追缴。以下从多个角度进行分析：

一、政务警告处分的依据

根据《中华人民共和国公务员法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，机关事业单位工作人员连续旷工达到一定天数（如15天），属于严重违反工作纪律的行为，单位有权根据情节轻重给予相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，警告是较轻的一种处分形式。

二、工资追缴的法律规定

1. 一般原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在正常情况下，劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资。然而，当劳动者因违反单位规章制度或法律法规而受到处分时，单位是否可以追缴工资，需依据具体规定和单位内部制度来判断。

2. 特殊情况：

   • 旷工期间的工资：对于旷工期间的工资，由于劳动者未提供劳动，单位通常不会支付这部分工资。但这并不等同于“追缴”，而是不支付应得的报酬。
   • 已支付工资的追缴：如果单位在旷工期间已经支付了工资，且后续发现劳动者存在旷工行为，单位是否可以追缴已支付的工资，需依据单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位可以依据规定追缴已支付的工资。但如果没有明确规定，或者规定违反法律法规，单位则可能无法追缴。

三、单位内部规定的重要性

机关事业单位在处理此类问题时，通常会依据其内部规章制度。这些规章制度可能详细规定了旷工的处理方式、工资的支付与追缴等事项。因此，是否追缴工资，很大程度上取决于单位内部的具体规定。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：首先，应查阅所在单位的规章制度，了解关于旷工和工资支付与追缴的具体规定。
2. 与单位沟通：如果对单位的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，机关事业单位工作人员连续旷工15天，一般会受到政务警告处分。但关于是否追缴工资，需视具体情况和单位内部规定而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。