针对您提出的“公司公款五千没付怎么办”的问题，这通常涉及到公司财务管理和员工权益保护的问题，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 明确款项性质与用途：

   • 首先，需要明确这五千元公款的具体性质和用途。是公司应支付给您的报销款项、奖金、工资的一部分，还是其他类型的费用？了解款项的具体性质有助于确定后续的解决策略。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认款项性质后，建议您首先与公司进行沟通协商。可以与公司财务部门或直接上级联系，了解款项未支付的原因，并要求公司尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

3. 收集证据并准备法律手段：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付款项，您需要开始收集相关证据，如报销单、工资条、合同等，以证明公司确实欠您这笔款项。
   • 随后，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，公司不得无故拖欠或克扣。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求公司支付欠款。

4. 考虑内部解决机制：

   • 在采取法律手段之前，也可以考虑公司内部是否有解决此类问题的机制，如员工申诉渠道、工会等。通过这些内部机制，有时可以更快速、更有效地解决问题。

5. 注意法律时效与程序：

   • 如果您决定通过法律途径解决，需要注意法律时效和程序问题。例如，劳动仲裁通常有一定的时效限制，您需要在规定的时间内提出申请。同时，在提起诉讼前，也需要确保已经完成了必要的仲裁程序（如果适用）。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 在与公司沟通时，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下证据。
• 如果公司拒绝支付且您决定采取法律手段，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式解决，都需要确保自己的行为合法合规，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。