结论前置：针对您提到的“老板五千块钱两年没拿”的情况，这很可能涉及劳动报酬的拖欠问题，您有权要求老板支付这笔款项，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确款项性质：

   • 首先，需要确认这五千块钱的性质。如果是您为老板提供劳动后应得的工资、奖金或其他劳动报酬，那么老板拖欠的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 如果是其他性质的款项，如借款、预付款等，则可能涉及不同的法律关系，但同样有权要求对方履行支付义务。

2. 收集证据：

   • 无论款项性质如何，收集证据都是关键。您应尽可能收集与这笔款项相关的所有证据，如劳动合同、工资条、转账记录、聊天记录、录音等，以证明老板确实拖欠了您的款项。

3. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并要求其尽快支付拖欠的款项。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法定方式。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽然您的款项拖欠已经两年，但仍在诉讼时效期间内，因此您有权提起诉讼。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业的法律人士来协助您处理此事，以确保您的权益得到最大程度的保护。

总结：老板拖欠您五千块钱两年未付，您有权要求其支付，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必收集好相关证据，并注意诉讼时效的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。