结论先行：针对老板还欠你两万没给的情况，你可以通过协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。当老板拖欠工资时，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望的解决时间。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容和结果，以便后续维权时作为证据。

2. 申请调解：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。
   • 建议：在申请调解前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。调解过程中，积极配合调解组织的工作，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：

   • 法律背景：如果调解不成或者你不愿意调解，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
   • 建议：在申请仲裁前，同样需要准备好相关证据。仲裁过程中，要遵守仲裁程序，如实陈述事实，提供证据，并积极参与仲裁庭的审理活动。
   • 计算公式（若涉及加班费等计算）：若拖欠的工资中包含加班费等需要计算的部分，可以根据《劳动法》的相关规定进行计算。例如，加班费的计算公式可能为：加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 加班倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。但在此案例中，主要关注的是拖欠的工资总额，即两万元，无需复杂计算。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据，并积极参与法庭的审理活动。

可能后果与注意事项：

• 在整个维权过程中，要注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、调解协议、仲裁裁决书等。
• 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，可能还会面临劳动行政部门的处罚，但这并不影响你通过法律途径追讨工资。
• 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

进一步行动建议：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，建议你尽快采取上述法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。