核心结论：针对老板拖欠两千元工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 协商解决
   首先可尝试与老板直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。若老板以资金周转困难为由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字确认，作为后续维权的证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资2000元；
     
   • 要求支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职，可主张相当于半个月工资的补偿）；
     
   • 要求加付拖欠工资的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若仲裁未受理或逾期未裁决，也可直接向法院起诉。诉讼中需提交仲裁申请书、仲裁裁决书（如有）、劳动关系证明及拖欠工资的证据。

注意事项：

• 保留所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、威胁等），否则可能承担法律责任；
  
• 若涉及群体性欠薪，可联合其他员工共同维权，增强举证能力。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。