事业单位向临聘人员发放值班费是否合法，需分情况讨论：
若值班费属于合法劳动报酬的一部分：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及可能的加班费、津贴等。值班费若被视为对临聘人员在值班期间提供额外劳动的补偿，且该补偿标准合理、双方有明确约定或符合行业惯例，那么发放值班费是合法的。
- 例如，如果事业单位与临聘人员签订的劳动合同中明确规定了值班费的发放标准和条件，且该标准不低于当地最低工资标准，也不违反其他法律法规的强制性规定，那么这种发放行为就是合法的。
若值班费违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果事业单位未经临聘人员同意，单方面决定发放值班费，且该费用并未作为劳动报酬的一部分在劳动合同中明确约定，或者发放标准违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等），那么这种发放行为可能构成违法。
- 另外，如果值班费实际上是对临聘人员正常工作时间的额外剥削，或者以值班费为名行克扣工资之实，那么这种行为也是不合法的。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在发放值班费前，应确保与临聘人员签订的劳动合同中明确约定了值班费的发放标准和条件，且该标准符合法律法规的强制性规定。
- 对于临聘人员而言，如果对事业单位发放的值班费有疑问或认为其不合法，可以首先与事业单位进行沟通协商，要求其提供合法的发放依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果事业单位违法发放值班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果临聘人员因此遭受损失，还可以要求事业单位承担赔偿责任。
总之，事业单位向临聘人员发放值班费是否合法，取决于值班费的性质、发放标准以及是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。