针对您提出的“加班没有工资怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据与权利

首先，您需要明确的是，根据劳动法的规定，无论是普通员工还是管理人员，只要按照公司要求进行了加班，都有权获得相应的加班费。这是您的合法权益，受到法律的保护。

二、收集加班证据

在维权之前，您需要收集能够证明加班事实的证据。这些证据可以包括：

1. 考勤记录：如纸质考勤表、电子考勤记录等，这些能够证明您实际的工作时间超过了正常时长。
2. 加班通知：如邮件、短信、工作群消息等，这些能够证明您是按照公司的要求进行加班的。
3. 工作成果材料：如加班完成的项目报告、文件等，这些虽然不直接证明加班时间，但可以间接证明您确实在加班期间进行了工作。
4. 工资单与劳动合同：这些能够证明您的薪酬结构以及加班费支付的相关条款。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商。选择合适的沟通对象，如直接上级领导或人力资源部门，以平和、理性的态度表达您的合理诉求。在沟通过程中，您可以明确指出相关的劳动法规，询问为何未支付加班费，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，并详细阐述您的情况，提供所有证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并在发现违规行为时对企业进行处罚或责令改正。一旦查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付加班工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会对案件进行审理并作出判决。法院判决具有强制执行力，如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，在决定提起诉讼前应充分考虑并咨询专业律师的意见。此外，不同地区劳动法律法规可能存在差异，您需要遵循当地的相关规定进行维权。

综上所述，面对加班没有工资的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。