面对公司没发工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、优先与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并尝试了解不发工资的具体原因，比如是否是财务流程问题、银行转账延迟等。
2. 书面记录：在协商过程中，尽量以书面形式记录协商过程及结果，比如通过邮件或书面函件的方式，要求公司给出关于工资发放时间的明确答复，并保留好这些书面材料作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉举报

1. 准备材料：若协商无果，您可以准备相关材料向当地的劳动监察部门投诉。这些材料包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资发放记录等。
2. 投诉途径：您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行咨询和投诉。
3. 配合调查：劳动监察部门会对投诉进行登记，并展开调查。在此过程中，您应积极配合，如实提供相关信息和证据。如果公司存在违法事实，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠事实，如工资条、银行工资流水明细、涉及工资发放的聊天记录、考勤记录、工作成果等。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。
3. 参加庭审：在仲裁过程中，您需要参加庭审，陈述事实、出示证据，并充分展示公司不发工资的证据。仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：向法院提交起诉状、相关证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要遵循法庭程序进行陈述、举证、辩论等环节。最终，法院会根据审理结果作出判决。
3. 强制执行：若判决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以保障您的工资权益得以实现。

五、其他途径

您还可以向本单位的工会组织反映工资拖欠问题。工会组织有权维护劳动者的合法权益，帮助您与用人单位进行沟通协商，督促用人单位尽快解决工资拖欠问题。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。
• 合理安排时间与生活开销，因为维权过程可能需要一定的时间。
• 持续收集与保存证据，这对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，面对公司没发工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议根据自身实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以解决问题。