底薪涨而总工资不涨，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工资构成及调整机制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工资构成（如底薪、奖金、津贴等）以及工资调整的条件和方式，那么用人单位在调整底薪时，必须遵循合同约定。
   • 若合同约定底薪可调整但总工资不变，且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则这种做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，因为通常底薪的调整会伴随着总工资的相应变化，以体现对劳动者劳动价值的认可。

2. 若劳动合同中未明确约定工资构成及调整机制：

   • 在这种情况下，用人单位调整底薪而总工资不涨的做法可能缺乏合同依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的原则，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若用人单位单方面调整底薪而总工资不涨，且未与劳动者协商一致，这种做法可能构成违法。因为用人单位的行为可能损害了劳动者的合法权益，如降低了劳动者的实际收入水平。

3. 考虑最低工资标准等法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同中如何约定，用人单位调整工资时都必须遵守国家关于最低工资标准等法律法规的强制性规定。如果调整后的底薪低于当地最低工资标准，那么这种调整显然是违法的。
   • 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位调整底薪而总工资不涨，且认为这种做法可能损害了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明调整的理由和依据。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调整行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，那么除了获得应得的工资外，还可能获得一定的经济补偿。

总之，底薪涨而总工资不涨是否合法，需根据劳动合同的约定、法律法规的强制性规定以及具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。