结论：国家调底薪（即最低工资标准）后，若您拿的是固定工资且未涨，是否合法需分情况讨论。一般来说，若您的固定工资不低于当地新的最低工资标准，则公司未涨工资是合法的；若低于新的最低工资标准，则公司未涨工资是不合法的。
详细分析：
最低工资标准的定义与作用：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 它的主要作用是保障劳动者的基本生活需要，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得一定的收入。
固定工资与最低工资标准的关系：
- 固定工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，在一定时期内保持不变的工资数额。
- 当最低工资标准上调时，如果劳动者的固定工资已经高于或等于新的最低工资标准，那么用人单位没有义务必须提高劳动者的固定工资。
- 但是，如果劳动者的固定工资低于新的最低工资标准，那么用人单位必须按照新的最低工资标准支付劳动者工资，否则将构成违法行为。
公司未涨工资的合法性判断：
- 合法情况：如果您的固定工资原本就高于或等于当地新的最低工资标准，那么公司未涨工资是合法的，因为公司已经履行了支付不低于最低工资标准的义务。
- 不合法情况：如果您的固定工资低于当地新的最低工资标准，那么公司未涨工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，您有权要求公司按照新的最低工资标准支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动：
- 核实最低工资标准：首先，您需要了解当地最新的最低工资标准是多少，这可以通过查询当地政府或劳动部门的官方网站或公告来获取。
- 对比固定工资：然后，将您的固定工资与新的最低工资标准进行对比，看是否低于新的标准。
- 与公司沟通：如果您的固定工资确实低于新的最低工资标准，建议您先与公司进行沟通，要求公司按照新的标准支付工资。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 关注当地最低工资标准的调整情况，及时了解自己的工资是否受到影响。
- 在遇到工资纠纷时，应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。