结论前置：原来有底薪现在没底薪了是否违法，需根据具体情况判断，主要看用人单位的行为是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、若劳动合同中有明确约定底薪
用人单位单方面取消底薪违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果劳动合同中明确约定了底薪，用人单位未经劳动者同意，单方面取消底薪，属于擅自变更劳动合同内容，是违法的。
劳动者可采取的措施：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求恢复底薪或给予相应的经济补偿。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若劳动合同中没有明确约定底薪
需结合其他证据判断：
- 如果劳动合同中没有明确约定底薪，但劳动者能提供其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）证明之前存在底薪，且用人单位无正当理由取消，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者同样可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
特殊情况下的底薪调整：
- 如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因需要调整薪资结构，包括取消底薪，但已与劳动者协商一致，并签订了书面变更协议，那么这种调整是合法的。
- 但用人单位需确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准，否则仍可能构成违法。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位违法取消底薪，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能因违法解除或变更劳动合同而承担赔偿责任。
风险提示：
- 劳动者在遇到薪资调整问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 用人单位在调整薪资结构时，应确保与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，以避免法律风险。
总结与建议：原来有底薪现在没底薪了是否违法，需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果用人单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。