针对您提出的“副高进完3年了不给聘咋办”的问题，这确实是一个涉及职称聘任的具体且复杂的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解聘任政策与规定

首先，您需要详细了解所在单位或地区的职称聘任政策与规定。不同单位、不同地区对于职称聘任的具体要求、流程以及时限可能都有所不同。特别是关于“成绩三年有效，三年内聘不上成绩就作废”的说法，这并非全国统一的规定，而是可能因单位或地区的不同而有所差异。因此，您需要查阅相关政策文件或咨询单位人事部门，以明确这一规定的具体含义和适用范围。

二、分析聘任不上的原因

接下来，您需要分析聘任不上的具体原因。根据您提供的信息和常见情况，可能的原因包括但不限于：

1. 岗位数量限制：单位可能由于岗位数量有限，无法为所有符合条件的员工提供聘任机会。
2. 聘任条件不符：除了取得副高资格外，单位可能还设定了其他聘任条件，如工作年限、业绩成果、论文发表等。
3. 评审过程问题：聘任评审过程中可能存在不公平、不透明的情况，导致您未能获得聘任。

三、采取针对性措施

针对上述可能的原因，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解聘任的具体政策和流程。
   • 询问聘任不上的具体原因，并寻求改进的建议或方案。
   • 如果岗位数量有限，可以了解单位是否有未来的聘任计划或轮岗机制。

2. 提升自身条件：

   • 如果聘任条件不符，您可以努力提升自己的工作业绩、发表更多高质量的论文或参与更多科研项目等，以满足聘任条件。
   • 关注单位或行业的最新动态和要求，及时调整自己的发展方向和策略。

3. 寻求外部支持：

   • 如果认为聘任评审过程存在问题或不公平，您可以向单位上级部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助和支持。
   • 咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

四、关注政策变化与机会

此外，您还需要关注职称聘任政策的最新变化和机会。随着国家对人才评价和职称制度的改革不断深入，未来可能会有更多有利于您的政策出台。因此，保持对政策动态的敏感度和关注度是非常重要的。

五、保持耐心与积极态度

最后，职称聘任是一个复杂且需要时间的过程。在等待聘任的过程中，您需要保持耐心和积极态度，继续努力提升自己的专业素养和综合能力。同时，也可以积极寻找其他发展机会和平台，为自己的职业发展创造更多可能性。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。