核心结论：工伤后若老板换了新公司，且您已从原公司离职并入职新公司，能否找原公司承担责任需分情况讨论。

1. 若工伤发生在原公司工作期间，且原公司未依法履行工伤认定及赔偿义务：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 法律建议：若您工伤发生在原公司工作期间，且原公司未依法为您申请工伤认定或支付工伤赔偿，您仍有权向原公司主张权利。即使您已离职并入职新公司，也不影响您向原公司追讨工伤赔偿的权益。您可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求原公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若工伤发生在新公司工作期间，或原公司已依法履行工伤认定及赔偿义务：

   • 法律背景：若工伤发生在新公司工作期间，则应由新公司承担工伤赔偿责任。若原公司已依法为您申请了工伤认定并支付了工伤赔偿，则您无权再向原公司主张额外的工伤赔偿。
   • 法律建议：
     • 若工伤发生在新公司，您应及时向新公司报告工伤情况，并要求新公司按照《工伤保险条例》的规定为您申请工伤认定和支付工伤赔偿。
     • 若原公司已依法履行了工伤认定及赔偿义务，您应确认已收到全部应得的工伤赔偿款项。若对赔偿金额有异议，可以通过协商、调解或诉讼途径解决，但此时已无法再向原公司主张额外的工伤赔偿。

3. 特殊情况：原公司注销或吊销营业执照：

   • 法律背景：若原公司因各种原因注销或吊销了营业执照，其民事主体资格已消灭，无法再承担民事责任。
   • 法律建议：若原公司已注销或吊销营业执照，且您工伤发生在原公司工作期间且未得到依法赔偿，您可以考虑向原公司的股东、发起人或出资人主张权利（若他们未依法履行清算义务导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失），或者通过其他途径（如向工伤保险基金申请先行支付等）寻求救济。但这种情况较为复杂，建议您在具体操作前咨询专业律师。

进一步思考：在处理工伤赔偿问题时，建议您注意保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等），以便在需要时向用人单位或相关部门主张权利。同时，若您对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。