针对您提出的“工作人员超出办公用房面积，一般对个人、对单位怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、对个人的处理措施
整改要求：
- 一旦发现工作人员的办公用房面积超出规定标准，首先会要求其立即进行整改。整改的方式可能包括调整办公房间、与同事合并办公等，以确保其办公用房面积符合《党政机关办公用房建设标准》及相关管理办法的规定。
纪律处分：
- 对于拒不整改或整改不力的工作人员，将依据《中国共产党纪律处分条例》及相关政务处分法给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍等，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。
政务处分：
- 如果工作人员严重违反办公用房管理规定，造成不良影响或较大损失，还可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除的政务处分。这些处分将直接影响其职业生涯和声誉。
法律风险：
- 在极端情况下，如果超面积背后存在滥用职权、以权谋私等违法犯罪行为，如通过不正当手段获取超出标准的办公用房并从中谋取个人利益，那么相关工作人员可能触犯刑法，涉嫌滥用职权罪、受贿罪等，将面临严厉的刑事处罚。
二、对单位的处理措施
领导问责：
- 如果办公用房超面积问题涉及单位整体违规，除了直接责任人受到处理外，单位的相关领导也需要承担领导责任。他们可能面临相应的问责，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，具体取决于违规的严重程度和造成的后果。
整改与通报：
- 单位需要立即启动整改程序，确保所有办公用房面积符合规定标准。同时，单位还可能被上级部门通报批评，以警示其他单位避免类似问题的发生。
制度完善与监督加强：
- 为了防止类似问题再次发生，单位需要建立健全办公用房管理制度，明确各级工作人员的办公用房使用权限和责任。同时，加强日常巡查和监督，确保办公用房的使用既符合国家规定，又实现资源的合理分配和有效利用。
三、预防与管理策略
了解与学习规定：
- 工作人员应首先熟悉并严格遵守国家关于办公用房使用的相关规定，这是预防超面积问题的第一步。
定期核查与自查：
- 单位应定期组织对办公用房进行实地测量和核查，对比规定标准，及时发现并纠正超面积使用情况。
增强合规意识：
- 通过培训和教育提高工作人员的合规意识，确保其了解超面积使用的严重后果，促进自觉遵守规定。
综上所述，处理工作人员超出办公用房面积的问题需要严格的合规管理、及时的整改措施以及有效的预防机制。通过综合应用这些策略，可以确保办公用房的使用既符合国家规定，又实现资源的合理分配和有效利用，同时避免可能的纪律处分和法律风险。