针对单位员工私占办公用房的问题，处理方式需要遵循相关法律法规和单位内部规定，确保公正、合理且有效。以下是一些建议的处理步骤：
一、明确违规事实
首先，需要明确员工私占办公用房的具体事实，包括私占的办公用房位置、面积、使用时间以及是否涉及其他违规行为等。这可以通过实地调查、查阅相关记录或询问其他员工等方式进行。
二、依据规定处理
根据《中国共产党纪律处分条例》以及《党政机关办公用房管理办法》等相关规定，对于违反办公用房管理等规定的行为，应给予相应的处分。具体处理措施可能包括：
警告或通报批评：对于初次违规或情节较轻的员工，可以给予警告或通报批评，以示惩戒。
责令退还：要求私占办公用房的员工立即退还所占用的房屋，并恢复其原状。
纪律处分：对于情节较重或屡教不改的员工，可以依据单位内部规定或相关法律法规给予相应的纪律处分，如记过、记大过、降级、撤职等。
经济处罚：如果私占办公用房给员工或单位造成了经济损失，可以要求其承担相应的经济赔偿责任。
三、加强监管与预防
为了避免类似问题再次发生，单位应加强办公用房的管理和监督，建立健全相关制度和规定。例如，可以定期对办公用房进行清查和核对，确保房屋使用符合规定；加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和纪律观念；建立举报机制，鼓励员工积极举报违规行为等。
综上所述，处理单位员工私占办公用房的问题需要明确违规事实、依据规定处理并加强监管与预防。这样才能确保单位的办公用房得到合理使用和管理，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。