关于职工占用公房的处理问题，需结合公房性质、占用情形及法律规定综合判断，以下是具体分析：
若公房属于单位自管公房（未纳入房改）
- 合法占用情形：职工基于与单位的劳动关系，经单位分配合法居住的，双方形成房屋租赁关系。此时单位不得随意收回房屋，但可依据内部规章制度或租赁合同约定调整住房（如职工离职、退休或违反单位规定）。
- 非法占用情形：若职工未经分配擅自入住，或原分配条件已消失（如调离、辞职后拒不搬离），单位有权要求职工限期腾退。若职工拒绝，单位可通过以下途径解决：
- 协商解决：与职工签订书面腾退协议，明确腾退时间及违约责任；
- 诉讼途径：以“返还原物纠纷”或“房屋租赁合同纠纷”为由向法院起诉，要求职工返还房屋并支付占用费（通常参照市场租金或单位内部标准计算）。
若公房已纳入房改政策（如已购买部分产权或完全产权）
- 职工已通过房改取得房屋部分或全部产权的，房屋性质已转为私有财产，单位无权要求腾退。但若职工存在严重违约行为（如长期拖欠房改购房款），单位可依据合同约定追究责任，但不得直接收回房屋。
特殊情形处理建议
- 历史遗留问题：若占用行为发生在计划经济时期，且涉及老职工住房困难，单位可考虑通过“职工住房补贴”“安置补偿”等方式协商解决，避免激化矛盾；
- 单位改制或破产情形：若单位主体已变更或注销，公房产权可能转移至新主体或国有资产管理部门，此时需由新产权人依法主张权利；
- 职工死亡后亲属占用：若职工死亡且无合法继承人继续居住，单位可要求亲属腾退；若有继承人且符合继承条件，需根据继承法规定处理产权归属。
行动建议：
- 单位应首先核查公房产权归属及分配文件，明确职工占用是否合法；
- 优先通过协商、调解解决，降低诉讼成本；
- 若协商无果，及时收集证据（如分配通知、腾退通知、占用费计算依据等）向法院起诉；
- 涉及房改政策的，需结合当地房改文件具体分析。
如有进一步细节（如公房性质、占用时间、单位内部规定等），可向我补充说明，我会为您细化分析。