公司不让员工上班，员工是否能获得补偿，取决于公司行为的性质和原因。以下是几种常见情况的分析：
1. 公司合法解除劳动关系
- 无需补偿的情形：如果公司不让员工上班是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，且公司能够提供充分的证据证明员工的过错行为以及规章制度的合法性、合理性和已向员工公示告知，那么公司属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：员工因多次旷工、严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度解除劳动合同，且已提前告知员工相关制度，此时公司无需支付补偿。
2. 公司违法解除劳动关系
- 需支付赔偿金的情形：若公司无正当理由单方面禁止员工上班，或通过不合理调岗、降薪等手段变相迫使员工离职，这属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 举例：员工工作5年，月工资为1万元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金为：5年×1万元/年×2倍=10万元。
3. 公司因经营困难等原因暂时停产停工
- 需支付工资或生活费的情形：若公司因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，暂时停止经营并安排员工停工停产，公司需要按照法律规定支付员工工资或生活费。
- 一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般会支付一定标准的生活费。
- 举例：公司因疫情停工，第一个工资支付周期内（如1个月）按员工原工资支付；超过1个月后，若员工未提供劳动，公司按当地最低工资标准的80%支付生活费。
4. 公司存在过错的其他情形
- 需支付经济补偿的情形：如公司拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致员工被迫离职，员工仍可主张经济补偿金。
- 举例：公司连续3个月未支付员工工资，员工以此为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿金。
员工维权建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考勤表、公司通知（如停工通知）、沟通记录等材料，作为后续维权的依据。
- 与公司协商：尝试通过书面形式与公司沟通，要求说明停工原因及解决方案，并明确赔偿诉求。
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。需注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可在十五日内向法院提起诉讼。
总结
公司不让员工上班是否能获得补偿，关键在于公司行为的合法性与合理性。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。