结论：面对老板拖欠工资且抓住自己小把柄的情况，你可以通过合法途径来维护自己的权益，不必因为小把柄而妥协。以下是一些具体的建议和法律分析。
一、关于拖欠工资的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
应对措施：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以进入下一步。
- 投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、关于老板抓住小把柄的法律分析
法律原则：
- 无论老板抓住你的什么小把柄，都不能成为其拖欠工资的合法理由。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。
应对措施：
- 保持冷静：首先，你需要保持冷静，不要因为老板抓住你的小把柄而感到恐慌或妥协。
- 评估风险：评估这个小把柄可能对你造成的法律风险。如果小把柄涉及违法或违规行为，你需要考虑如何合法合规地处理这个问题，以避免更大的法律风险。
- 寻求法律帮助：如果你不确定如何处理这个小把柄，或者担心它会成为老板拖欠工资的借口，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律建议，帮助你评估风险，并制定合适的应对策略。
三、综合建议
- 坚定维权：不要因为老板抓住你的小把柄而放弃维护自己的合法权益。拖欠工资是违法行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 合法合规：在处理这个问题时，你需要确保自己的行为合法合规。不要因为急于维权而采取过激或违法的行为。
- 及时咨询：如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿。
- 如果老板利用小把柄对你进行威胁或敲诈勒索，这可能构成违法行为，你可以向公安机关报案并寻求法律保护。
总之，面对老板拖欠工资且抓住自己小把柄的情况，你需要保持冷静、坚定维权，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。