小老板拖欠4月的工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付并寻求法律保护。
针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主沟通：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对于工资拖欠的不满和担忧，并要求其尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如工作合同、工资条、出勤记录等），请求其介入调查并督促雇主支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师代理或自行参与庭审，向法院提交证据并陈述你的观点。法院将依法作出判决。
在处理这一问题的过程中，建议你保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。