针对您提出的“生产工人自离怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法和企业管理实践的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的法律含义。在劳动法中，通常所说的“自离”或“不辞而别”指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为并不等同于法律上的“解除劳动合同”，因为劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法律规定的单方解除条件。

针对生产工人自离的处理步骤：

1. 及时沟通与了解原因：

   • 一旦发现生产工人自离，用人单位应首先尝试与劳动者取得联系，了解其离职的具体原因和意图。这有助于判断劳动者的行为是否构成违法解除劳动合同，以及是否需要采取进一步的法律措施。

2. 履行解除程序：

   • 如果劳动者确实表达了不再继续工作的意愿，用人单位应要求其按照劳动合同或公司规章制度的规定，履行相应的解除程序，如提交书面离职申请、完成工作交接等。
   • 如果劳动者拒绝履行解除程序或无法联系到，用人单位应依据公司规章制度和劳动法规定，单方面解除劳动合同，并书面通知劳动者。

3. 处理工资和福利待遇：

   • 无论劳动者是否履行了解除程序，用人单位都应按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者应得的工资和福利待遇。
   • 如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以在依法解除劳动合同后，根据实际情况要求劳动者承担赔偿责任，但需注意赔偿范围和金额的合理性。

4. 办理离职手续和档案转移：

   • 在解除劳动合同后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险和住房公积金等。
   • 同时，用人单位应妥善保管劳动者的档案资料，并在劳动者需要时提供必要的协助。

注意事项：

• 避免违法约定违约金和赔偿款：根据劳动法规定，违约金只有在企业提供了专业技术培训和竞业限制的情形下才能约定；赔偿款只有员工存在违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失时才能主张。因此，用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应避免违法约定违约金和赔偿款。

• 不要认定劳动合同自动解除：员工“自离”后，劳动合同并未自动解除。用人单位需要履行相应的解除程序，才能确保劳动合同的合法解除。

• 及时足额支付工资：无论劳动者是否正常出勤或是否履行了解除程序，用人单位都应按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得克扣或拖欠。

综上所述，针对生产工人自离的问题，用人单位应首先尝试与劳动者沟通了解原因，然后依据公司规章制度和劳动法规定履行解除程序，处理工资和福利待遇问题，并办理离职手续和档案转移。同时，用人单位在处理过程中应注意避免违法约定违约金和赔偿款、不要认定劳动合同自动解除以及及时足额支付工资等事项。