结论：工厂工资拿不到，一般情况下不可以直接异地仲裁，但存在特殊情况可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体需结合实际情况判断。

详细分析

1. 一般原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，通常情况下，劳动者需要在劳动合同履行地（即实际工作地）或者用人单位所在地（即公司注册地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接选择异地仲裁。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是为了方便劳动者维权，减少其因异地仲裁而产生的额外负担。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位在异地设有分支机构或办事处，且劳动者在该分支机构或办事处工作，同时该分支机构或办事处具有独立的法人资格或能够独立承担民事责任，那么劳动者可能可以在该分支机构或办事处所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 确定管辖地：其次，劳动者应根据自己的实际情况和上述法律规定，确定正确的劳动争议仲裁委员会管辖地。如果不确定，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或寻求专业律师的帮助。
   • 提交申请：最后，劳动者应按照确定的管辖地，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请书、提供证据材料等。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者选择错误的管辖地提交仲裁申请，可能会导致仲裁委员会不予受理或驳回申请，从而增加维权成本和时间。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，且劳动者能够提供充分的证据证明，那么劳动争议仲裁委员会通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。