针对您提出的“因为患有重大疾病6年工龄合同到期公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在合同期内患有重大疾病，且处于医疗期内时，公司是无权单方面解除劳动合同的。若劳动合同期满时员工仍处于医疗期，合同应自动续延至医疗期结束。若公司在医疗期内或医疗期结束后违法终止劳动合同，员工有权要求经济补偿和赔偿金。
二、具体赔偿方案
经济补偿：
- 若医疗期满后，公司提出不续签劳动合同，且您无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您有6年工龄，因此应获得6个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司在医疗期内违法终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：为经济补偿标准的二倍，即您应获得12个月工资的赔偿金。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动合同、医疗诊断证明、医疗期相关证明（如病假条）、工资条及考勤记录、公司不续签通知等，这些证据将用于证明您的劳动关系、患病事实、医疗期时长以及公司的违法行为。
与公司协商：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的诉求，要求续签合同至医疗期结束或协商赔偿事宜。
- 记录协商过程，形成书面记录，以便后续维权时作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在一年内（具体期限根据当地规定）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求提交材料、参加庭审，最终由法院作出判决。
四、其他注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的权益。
- 咨询专业律师：如有需要，您可以咨询专业律师或向当地的法律援助机构寻求帮助，以更好地维护自己的权益。
- 关注医疗期时长：请确保您了解自己的医疗期时长，以便在维权时能够准确计算赔偿金额。
综上所述，当您因患有重大疾病而合同到期公司不续签时，您有权依法争取经济补偿和赔偿金。请按照上述步骤收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。