针对您提出的问题“员工医疗期劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

医疗期内合同到期，若用人单位不续签劳动合同，这通常被视为违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算主要基于以下原则和标准：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金数额：

   • 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 例如，劳动者在单位工作3年5个月，经济补偿为4个月工资，那么赔偿金则为8个月工资。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期内的特殊考虑

• 劳动者在医疗期内的工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
• 医疗期合同到期时，企业不得终止劳动合同，应延续至医疗期满。若企业在医疗期合同到期不续签，除支付上述赔偿金外，还需承担支付医疗期工资的责任。

三、实际操作建议

• 证据收集：劳动者应妥善保存与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，医疗期内劳动合同到期公司不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿标准、赔偿金数额的计算以及特殊规定等。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。