针对您提出的“医疗期结束合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当劳动者在医疗期满后，劳动合同达到法定或约定解除条件，但用人单位未予续签时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的具体计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿金以劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础进行计算。每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
六个月以上不满一年的处理：若劳动者在过去六个月内的工作时间超过了六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算，即支付一个月工资的经济补偿。
工作不满六个月的补偿：对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
医疗补助费：如果劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应有所增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
违法解除或终止合同的赔偿：若用人单位违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么他们需要向劳动者支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
四、注意事项
赔偿计算基数：经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。
合同延续情况：若员工在医疗期内劳动合同到期，单位本应延续至医疗期结束。若单位提前终止合同，则属于违法解除，需按照上述规定支付赔偿金。
特殊保护情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，即便医疗期满，劳动合同期满也应当续延至相应的情形消失时终止。此时单位不续签合同可能无法律依据。
综上所述，医疗期结束合同到期不续签时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，并在特定情况下支付医疗补助费或赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。