确认解除劳动合同无效的法律依据主要涵盖《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细梳理，以及在不同情形下如何确认解除劳动合同无效的分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定
- 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效：若劳动者在签订解除合同时处于无民事行为能力状态（如精神病发作期），则所签合同无效。
- 虚假意思表示导致的无效：用人单位与劳动者为骗取失业金等目的，虚假签订解除劳动合同的合同，该合同无效。
- 违反法律、行政法规的强制性规定：解除合同中如有条款违反《劳动合同法》等法律法规（如竞业限制不支付补偿），该条款可能无效。
- 恶意串通损害他人合法权益：用人单位与劳动者恶意串通，通过解除合同转移资产逃避债务，损害其他债权人权益的，合同无效。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 违反法律、行政法规的劳动合同无效：解除合同如违反法律、行政法规（如特殊人群保护规定），则该合同无效。
- 欺诈、威胁手段订立的合同无效：用人单位以不给办理离职手续、不转移档案等相威胁，迫使劳动者签订的解除合同，可被认定无效。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位或劳动者一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订的解除合同，受损害方有权请求确认无效。
- 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：解除合同中如约定用人单位无需支付经济补偿等，免除其法定义务，排除劳动者权益的，该条款无效。
- 违反法律、行政法规强制性规定：解除劳动关系的程序如违反《劳动合同法》规定的法定程序（如未提前通知或额外支付工资），则该解除合同可能因违反法定程序而无效。
- 特定情形下的解除限制：根据《劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等特定情形，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定解除，则该解除行为无效。
二、不同情形下的确认方式
因欺诈、胁迫或乘人之危签订的解除合同
- 确认方式：受损害方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，请求确认解除合同无效。
- 所需证据：提供证据证明签订解除合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，如录音、录像、证人证言等。
因免除用人单位法定责任、排除劳动者权利签订的解除合同
- 确认方式：同样可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 所需证据：提供解除合同文本，证明其中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
因违反法律、行政法规强制性规定签订的解除合同
- 确认方式：向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 所需证据：提供解除合同文本及相关法律法规依据，证明解除合同违反了法律、行政法规的强制性规定。
特定情形下违反解除限制签订的解除合同
- 确认方式：向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
- 所需证据：提供医疗证明、职业病诊断证明等文件，证明劳动者处于法律规定的不得解除劳动合同的情形。
三、注意事项
- 时效性：虽然确认解除劳动合同无效没有具体的时间限制，但受劳动仲裁时效和诉讼时效的约束。劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，并在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在提起仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，确认解除劳动合同无效的法律依据主要涵盖《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在不同情形下，劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼的方式，请求确认解除合同无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。