结论：人超过60岁后干临时工在上班时去世，厂里是否有补偿需分情况讨论，主要取决于去世者与工厂之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及去世的具体原因。

分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果去世者虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与工厂之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，其上班时去世应被认定为工伤，工厂需按照工伤赔偿标准进行补偿。
   • 劳务关系：如果去世者已经享受养老保险待遇或领取退休金，或者与工厂之间仅构成劳务关系（如临时雇佣关系），那么其上班时去世通常不被认定为工伤。但在此情况下，工厂仍可能需根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额和范围需根据双方过错程度、实际情况等因素综合确定。

2. 去世原因的影响：

   • 因工去世：如果去世是由于工作原因导致的，如工作事故、职业病等，那么无论构成劳动关系还是劳务关系，工厂都需承担相应的赔偿责任。在劳动关系下，按照工伤赔偿标准进行；在劳务关系下，则根据双方过错和实际情况确定赔偿。
   • 非因工去世：如果去世是由于个人原因或非工作原因导致的，如突发疾病等，且与工作无直接关联，那么工厂可能无需承担赔偿责任。但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。

3. 具体赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 劳务赔偿：赔偿项目和标准则根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定执行，可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金（如适用）、丧葬费和死亡赔偿金等。

建议：

• 收集证据：家属应尽快收集与去世者工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单、工作记录等，以证明去世者与工厂之间的关系以及去世与工作之间的关联。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据具体情况为家属提供详细的法律分析和赔偿方案。
• 与工厂协商：在收集证据和咨询律师的基础上，家属可以与工厂进行协商，寻求合理的赔偿解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

后续行动：

• 如果家属决定通过法律途径解决争议，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定（如构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如构成劳务关系），以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，家属应保持冷静和理性，积极配合律师和相关部门的工作，以便尽快解决问题并获得应有的赔偿。