您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭遇欠薪的困扰。不过，请放心，即使没有签订书面合同，您依然有权要求用人单位支付应得的工资。下面，我将为您详细介绍如何通过合法途径来维护自己的权益。
一、证据收集是关键
首先，您需要尽可能收集能够证明劳动关系存在以及工资数额的证据。这些证据可以包括：
- 工作相关材料：如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、门禁卡、工作服等，这些物品上带有公司标识或能证明您与公司的工作关系。
- 业务相关文件：如您与客户签订的合同、销售记录、项目报告等，如果这些文件中包含了您的姓名且与公司业务相关，那么它们也可以作为您工作的证据。
- 工资支付记录：银行流水单、微信或支付宝的工资转账记录，这些记录能显示支付方信息和金额，是证明工资发放事实及数额的直接证据。
- 人证证言：同事的证人证言也是很有力的证据，如果可能的话，最好能请同事出庭作证。
- 聊天记录：与老板、同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录，这些记录也能在一定程度上证明劳动关系和工资情况。
二、尝试与用人单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，直接沟通并要求支付拖欠的工资。协商过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音作为备份，以备不时之需。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、您收集的证据材料等。
- 提交申请：将上述材料提交给仲裁委员会，并等待其受理。
- 参加庭审：在庭审中，您需要如实陈述事实，并提供证据支持自己的主张。
- 等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果认定存在劳动关系，用人单位不仅需要支付工资，还可能因未签订劳动合同而需支付双倍工资差额。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、注意事项
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您及时主张权利，避免超过时效。
- 证据保管：在整个过程中，您都应积极收集并妥善保管证据，这是维护自身权益的关键。
综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付工资。通过收集证据、协商、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。