结论：上班十几天没签合同，工资的发放时间主要取决于双方事先的约定以及公司的规章制度，若无明确约定，则一般应在劳动关系终止或解除时一次性付清，但实践中也可能按月发放。

详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果您在入职时与公司有明确的约定，比如约定了每月的固定发薪日，那么公司应当按照这个约定来发放工资。即使没有签订书面合同，口头约定也是具有法律效力的。

2. 无约定的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这并不意味着在劳动关系存续期间，公司可以随意拖欠工资。
   • 在没有具体约定的情况下，工资通常应按月发放。这是基于一般的劳动实践和工资支付习惯。如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响工资的发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，公司就应当支付工资。
   • 如果公司因未签合同而拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付未签合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利的行使通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。

建议：

• 首先，尝试与公司沟通，了解工资发放的具体时间和原因。
• 如果公司无正当理由拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。