关于“上班请假时长大于工作时长怎么算”的问题，这主要涉及到工资计算和考勤管理两个方面，具体分析如下：

1. 工资计算方面：

   • 基本原则：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因请假而缺勤的，用人单位应按照其实际出勤天数或小时数来计算工资。若请假时长超过了实际应工作时长，那么超出部分的请假将不会获得工资报酬。
   • 具体计算：假设员工一个月的工作日为21.75天（这是常见的月平均工作日数，具体可能因公司政策或劳动合同而异），每天工作8小时。如果员工请假了12天，而这个月实际应工作天数为10天（比如因为调休等原因），那么员工的实际出勤天数就是负数（在常规考勤逻辑下，这通常意味着员工需要补班或者按照公司规定接受其他处理，但直接计算工资时，我们只考虑实际出勤的正数天数或小时数），不过更实际的情况是，我们只计算员工实际出勤的天数或小时数来支付工资。若员工实际出勤了5天，则工资应按照这5天来计算，请假超出工作天数的部分不支付工资。
   • 公式表示：若设月工资为W，月工作日数为D（如21.75天），实际出勤天数为d，日工资为w（w=W/D），则当月应发工资为\(w imes d\)。若d为负数或零（在实际操作中，d不会为负数，只会为零或正数，此处仅为说明逻辑），则意味着员工未出勤，不获得工资（但实际操作中，会按照实际出勤的正数天数计算）。

2. 考勤管理方面：

   • 公司政策：不同公司对于请假和考勤的管理政策可能不同。有些公司可能允许员工在一定范围内调休或补班，以平衡请假时长和工作时长。
   • 劳动合同和规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解请假、调休、补班等相关规定。如果请假时长超过了公司规定的范围，可能需要接受相应的处罚或按照公司规定进行补班。
   • 沟通协商：如果员工因特殊情况需要长时间请假，建议提前与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 当上班请假时长大于工作时长时，工资将按照实际出勤天数或小时数来计算，超出部分不支付工资。
• 员工应了解并遵守公司的请假和考勤管理政策，以及劳动合同中的相关规定。
• 如有特殊情况需要长时间请假，建议提前与公司沟通协商，以寻求合理的解决方案。

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