结论前置：在工地发生工伤后，职工在停工留薪期内是有权获得工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。
一、停工留薪期工资发放的具体规定
发放标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
- 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保工资发放的公平性和合理性。
发放时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
二、停工留薪期的其他相关待遇
- 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
三、工伤职工的权益保障与维权途径
工伤认定：
- 受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某职工在工地受伤，经认定为工伤后，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若该职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则其停工留薪期内的月工资仍为5000元。
- 注意事项：工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并按时进行劳动能力鉴定。同时，应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，工地发生工伤后，职工在停工留薪期内是有权获得工资的，且原工资福利待遇不变。工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。