关于辞职报告提交两次，时间点算哪一次的问题，这主要取决于用人单位的接收情况以及两次提交的具体内容和目的，以下分情况讨论：

1. 两次提交内容一致，且用人单位均有效接收：

   • 在这种情况下，通常以用人单位最后一次有效接收的时间点为准。因为从用人单位的角度来看，他们可能会以最后一次收到的辞职报告作为处理依据，以确保信息的最新性和准确性。不过，如果两次提交的时间间隔很短，且用人单位没有明确表示以哪一次为准，那么理论上两次提交都可以视为有效，但实际操作中可能会以最后一次为准。

2. 两次提交内容不一致，或用人单位只确认接收了其中一次：

   • 如果两次提交的内容存在差异，比如辞职理由、离职时间等关键信息不同，那么用人单位很可能会以他们确认接收的、内容更明确或更符合他们要求的辞职报告为准。
   • 如果用人单位明确表示只接收了其中一次辞职报告，并且有相关证据（如签收记录、邮件回复等）支持这一说法，那么自然以用人单位确认接收的那一次为准。

3. 特殊情况：用人单位未明确接收或存在争议：

   • 如果用人单位没有明确表示接收了哪一次辞职报告，或者双方对接收情况存在争议，那么可能需要通过其他证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录、同事证言等）来证明哪一次提交是有效的。
   • 在这种情况下，如果无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

法律建议：

• 为了避免类似争议的发生，建议在提交辞职报告时，尽量采用书面形式，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
• 如果可能的话，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认他们已经收到了辞职报告，并了解后续的处理流程。
• 如果对辞职报告的提交时间或有效性存在疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果因为辞职报告提交时间的问题导致离职手续办理延误或产生其他纠纷，可能会影响到你的离职时间、工资结算、社保转移等权益。
• 因此，务必确保辞职报告的提交时间和有效性得到用人单位的明确确认，以避免不必要的法律风险。

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