针对您提出的“劳动者交了两次辞职申请书，30天按哪次起算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是自然日，而非工作日，且期满后劳动者即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。

接下来，关于您提到的交了两次辞职申请书的情况，我们需要根据书面通知的表述和实际情况来确定30天的起算时间：

1. 如果两次辞职申请书的内容一致，且均未明确离职的起始日期：

   • 在这种情况下，通常应以劳动者首次提交辞职申请书的次日作为30天期限的起算点。因为劳动者首次提交辞职申请书时，已经表达了离职的意愿，并按照法律规定提前了三十日进行通知。

2. 如果两次辞职申请书的内容不一致，或者其中一份明确了离职的起始日期：

   • 如果两份申请书的内容存在冲突，或者其中一份明确指出了离职的起始日期，那么应以明确指出的起始日期为准来计算30天期限。因为明确指出的起始日期更能够反映劳动者的真实意愿和离职计划。

3. 如果用人单位对辞职申请书的接收时间有争议：

   • 在这种情况下，需要依据书面通知的表述和实际情况来判断。如果辞职申请书是通过邮寄、电子邮件等方式提交的，且能够证明提交时间，那么应以提交时间为准；如果是在公司内部当面提交的，且公司有接收记录，那么应以公司接收的时间为准。但无论如何，都不应以公司认为的工作日开始计算，而应以自然日计算。

综上所述，对于您提出的“劳动者交了两次辞职申请书，30天按哪次起算”的问题，关键在于确定哪份辞职申请书更能够反映劳动者的真实意愿和离职计划，以及是否明确指出了离职的起始日期。在无法确定的情况下，通常应以劳动者首次提交辞职申请书的次日作为30天期限的起算点。同时，劳动者在离职期间应履行好各项工作交接义务，以确保离职手续的顺利办理。