关于您提出的“提两次离职以哪次为准”的问题，这通常取决于具体情况和公司的相关政策，但我可以根据一般原则和类似案例来为您提供一个清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，离职申请是员工向公司表达离职意愿的正式行为，一旦公司收到并确认了员工的离职申请，且双方就离职事宜达成一致，那么该离职申请即产生法律效力。在大多数情况下，如果员工提出了多次离职申请，但公司只确认了其中一次，或者员工在提出离职后又反悔并撤回了之前的申请，那么应以公司最后确认的离职申请为准，或者以双方最终达成的离职协议为准。
现在，我们结合具体案例来分析：
案例一：阿英的情况。阿英在提出离职申请后，虽然公司出具了《解除劳动合同证明书》，但阿英很快反悔并得到了公司的同意继续工作。在此情况下，由于阿英实际上并未真正离职，且公司也未与其重新签订劳动合同（而是接续了之前的合同），因此法院认定阿英不存在离职的情况。这个案例说明，如果员工在提出离职后很快反悔，并且得到了公司的同意，那么之前的离职申请可能被视为无效。
案例二：陶遵旨的情况。陶遵旨提前提交了离职申请，但公司在超过30天后才通知其离职。在此期间，陶遵旨已经打消了离职的念头并继续工作。法院认为，由于公司未在30日内作出明确答复，且陶遵旨继续提供了劳动，因此其辞职申请应视为作废。这个案例说明，如果公司未在规定时间内对员工的离职申请作出答复，且员工继续工作，那么离职申请可能不再有效。
基于以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，对于您提出的问题，“提两次离职以哪次为准”，这取决于公司是否确认了您的离职申请、双方是否就离职事宜达成了新的协议、以及您是否在公司未答复的情况下继续工作等因素。建议您与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，明确双方对离职事宜的共识和安排。