结论：在劳动法律关系中，如果第一次提离职被驳回，第二次重新提，通常不能按第一次提的时间计算，但具体还需根据离职申请的性质以及公司的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
离职申请的性质：
- 正式离职申请：如果员工第一次提交的是正式的离职申请，且公司明确驳回了该申请（例如，因工作交接、项目未完成等原因），那么第二次提交离职申请时，通常应视为一个新的申请，其生效时间应从第二次提交之日起算，除非公司有特别规定或双方有特别约定。
- 非正式离职意向表达：如果员工第一次只是表达了离职的意向，并未提交正式的离职申请，或者公司并未明确驳回（例如，只是表示需要时间考虑），那么第二次提交正式离职申请时，同样应视为一个新的申请。
公司相关规定：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了离职申请的提交、审批及生效流程。如果公司规定离职申请一旦被驳回，再次提交需重新计算时间或满足特定条件，那么员工应遵守这些规定。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工和公司可以协商确定第二次离职申请的生效时间。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果员工未经公司同意擅自离职，或者离职时间计算不当导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司损失等。
- 建议：为了避免不必要的法律纠纷，员工在提交离职申请前应仔细阅读公司的规章制度，了解离职申请的提交、审批及生效流程。如果第一次离职申请被驳回，员工可以与公司沟通，了解驳回的原因，并根据公司的要求或双方协商的结果，合理确定第二次离职申请的提交时间和生效时间。
特殊情况说明：
- 如果员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出离职，且这些违法行为是持续存在的，那么员工在第二次提交离职申请时，可以主张其离职意愿是基于公司的持续违法行为，并要求按第一次提出离职的时间计算相关权益（如经济补偿金等）。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为以及这些行为与其离职意愿之间的因果关系。
总结与提醒：
- 离职申请的提交和生效时间是一个涉及员工和公司双方权益的重要问题。员工在提交离职申请前应充分了解公司的相关规定和流程，并在必要时与公司进行沟通协商。
- 如果员工对离职申请的提交、审批及生效流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。