针对您提出的“提交离职又接着干了，之前的离职还算数么”这一问题，我们需要从劳动关系的法律框架和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，劳动关系的解除或终止需要基于双方的真实意思表示，并且通常要通过一定的法律程序或文件来确认，比如签署离职协议、办理离职手续等。如果您提交了离职申请，但随后并未按照正常流程办理离职手续，而是继续留在公司工作，且公司也接受了您继续工作的事实，那么从法律上讲，之前的离职申请并未产生法律效力，即劳动关系并未真正解除。

其次，从实际操作层面来看，很多情况下员工提交离职申请后可能因各种原因（如公司挽留、个人反悔等）选择继续留在公司工作。在这种情况下，如果双方没有就离职事宜达成最终的一致意见，并且员工继续履行工作职责，公司也继续支付工资和提供工作条件，那么可以认为劳动关系仍然存在。

进一步地，我们可以参考一些相关的法律案例和规定。例如，有案例显示，即使员工签署了离职申请报告，但如果后续仍然在公司工作，且公司没有提出异议，法院在判决时会综合考虑各种因素，包括员工的真实意思表示、公司的行为以及双方的实际履行情况等，来认定劳动关系是否解除。

此外，对于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后的工龄计算问题，虽然与您的情况不完全一致，但也提供了相关的法律参考。即工龄的计算通常与劳动关系的实际存续情况相关联。

综上所述，如果您提交了离职申请但随后又继续留在公司工作，且公司也接受了您继续工作的事实，那么之前的离职申请并未产生法律效力，劳动关系仍然存在。当然，为了避免后续可能出现的劳动纠纷，建议您与用人单位就劳动关系状态进行明确沟通，并可以寻求专业法律人士的帮助来确保您的权益得到保障。