针对您提出的“两次入职单位，被迫离职时写哪一次入职时间”的问题，核心前提是您在同一家单位有两次入职经历，且目前面临被迫离职的情况。以下是我的详细分析和建议：

1. 根据离职原因和目的确定：

   • 如果您被迫离职的原因与第一次入职相关（例如，第一次入职时签订的合同存在争议，或第一次入职后的工作表现导致此次被迫离职），且您希望在离职文件中反映这一背景，那么您可能需要提及第一次入职时间，并简要说明相关情况。
   • 如果被迫离职与第二次入职直接相关（例如，第二次入职后不久即因单位原因被迫离职），且您希望强调第二次入职的短暂性和被迫性，那么您应明确写明第二次入职时间。

2. 根据离职文件的要求和格式确定：

   • 离职文件（如离职申请书、离职协议等）通常会有特定的格式和要求。您应仔细阅读离职文件的相关条款，了解是否需要填写入职时间，以及填写哪一次的入职时间。
   • 如果离职文件没有明确要求，您可以根据与单位协商的结果或单位的人事政策来确定填写哪一次的入职时间。

3. 考虑法律后果和权益保护：

   • 在填写离职文件时，您应谨慎考虑填写哪一次的入职时间，因为这可能影响到您的法律权益（如经济补偿、工作年限计算等）。
   • 如果您对填写哪一次的入职时间存在疑虑，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，您在被迫离职时填写哪一次的入职时间，应根据离职原因和目的、离职文件的要求和格式以及法律后果和权益保护等多方面因素进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。