没有劳动关系的情况下，一般无法获得两个一次性补偿（即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金）。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系是获得工伤补偿的前提：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤补偿的享受主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。这意味着，只有建立了正式的劳动关系，并在工作过程中因工作原因受到伤害，才有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤补偿。
- 如果没有劳动关系，即使在工作过程中受到伤害，也无法被认定为工伤，因此无法享受工伤补偿，包括两个一次性补偿。
工伤认定的程序要求：
- 工伤认定需要提交一系列材料，包括劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果没有这些材料，或者无法证明劳动关系，工伤认定机构将不予受理工伤认定申请，劳动者也就无法获得工伤补偿。
实践角度
非劳动关系下的伤害处理：
- 在没有劳动关系的情况下，如果劳动者在工作过程中受到伤害，通常只能通过民事途径来寻求赔偿，如提起人身损害赔偿诉讼。
- 人身损害赔偿与工伤补偿在赔偿标准、赔偿项目等方面存在差异，且通常无法获得与工伤补偿相同的待遇。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，虽然劳动者与用人单位之间可能不完全符合传统劳动关系的特征，但根据相关法律法规的规定，劳动者仍然可能享受一定的工伤保障。
- 然而，这些特殊情况下的工伤保障也通常需要以一定的法律关系为基础，如劳务派遣协议、非全日制用工合同等。如果没有这些法律关系，劳动者仍然无法获得工伤补偿。
建议与风险提示
建立正式的劳动关系：
- 为了保障自己的权益，劳动者在与用人单位建立用工关系时，应尽可能签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，也是享受工伤补偿等权益的基础。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与工伤保险相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在受到伤害时能够及时维护自己的权益。
- 如果对法律法规不了解或存在疑问，可以向专业律师咨询或寻求帮助。
注意风险防范：
- 在没有劳动关系的情况下从事工作存在一定的风险，劳动者应尽可能选择正规、有信誉的用人单位进行合作。
- 如果必须与没有建立劳动关系的单位合作，应尽可能签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及在工作过程中受到伤害时的赔偿方式和标准等。
总之，没有劳动关系的情况下一般无法获得两个一次性补偿。为了保障自己的权益，劳动者应尽可能建立正式的劳动关系，并了解相关法律法规和风险防范措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。